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利来网上赌场:应该通过合理分配绩效工资来激励劳动

时间:2022/1/13 15:44:15  作者:  来源:  浏览:2  评论:0
内容摘要:根据《劳动合同法》规定,在本单位工作满10年的劳动者有签订无固定期限劳动合同的强制权利。李凌云认为,对于企业来说,合同期限的延长意味着灵活调动劳动力的空间减少。在这种约束下,企业希望通过上岗机制获得一定程度的自主权,淘汰业绩不佳的员工,以降低劳动力成本。“虽然这样调动员工的积极性有其合理的一面,但不是最好的策略。”李凌...
根据《劳动合同法》规定,在本单位工作满10年的劳动者有签订无固定期限劳动合同的强制权利。李凌云认为,对于企业来说,合同期限的延长意味着灵活调动劳动力的空间减少。在这种约束下,企业希望通过上岗机制获得一定程度的自主权,淘汰业绩不佳的员工,以降低劳动力成本。

“虽然这样调动员工的积极性有其合理的一面,但不是最好的策略。”李凌云认为,雇主不能对托管行为进行处罚。对于普通员工,企业不应该有太高的要求。“胜任工作”是评判他们是否合格的唯一标准。应该通过合理分配绩效工资来激励劳动,而不是轻易降职或降薪。

如果员工不同意降职或降薪,利来网上赌场 他们该怎么办?最高人民法院在2021年公布的一件案件显示,戴因在年度考核中排名最后,被公司从科长降职为班长。5个月后,戴秉国对自己的任命感到后悔,并提起了诉讼。对此,法院认为,此次降职减薪已实施数月,且戴立忍在此期间未提出异议,应视为批准调职。

朱惠良提醒工人,如果不同意调动,就不能在新的岗位上工作,必须尽快向单位表达反对意见。异议无效的,或单位以“最后”的名义恶意降职、降薪的,应及时向劳动检查部门提出申诉或申请劳动仲裁。

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